Systemisches Coaching

Das Ziel im Coaching ist die Aufmerksamkeitsfokussierung bewusst und unbewusst auf Erfahrungen zu richten zur Vergrößerung des Handlungsspielraumes.

Coaching Flyer Gabriele Höller
Im systemischen Arbeiten gehen wir davon aus, dass ein Problem Ausdruck von ungünstig wirkenden Realitätskonstruktionen in bestimmten Kontexten ist. Die Ziel- und Lösungsorientierung (Veränderung) geschieht durch die Bildung von Unterschieden in bisher vorherrschende Muster, daraus folgende Zielformulierung und erste Schritte in eben diese Richtung.

Mein Selbstverständnis

Coaching ist für mich eine Form professioneller, zeitlich begrenzter Begleitung/Unterstützung/Lösungsfindung zu Anliegen und Problemen im beruflichen Kontext.

Im Mittelpunkt stehen für mich dabei in erster Linie die Fokussierung von Aufmerksamkeit auf verdeckte Ressourcen/Kompetenzen und Potenziale sowie das Bewusstmachen eigener Verhaltensweisen, -muster, Bewertungen, Beschreibungen und Anteile. Dadurch wird der Blick frei für neue Sichtweisen und (neue) Lösungen.

Im Fokus meiner Arbeit steht der Anspruch, Menschen anzuregen, ihre Welt aus neuen, ungewohnten Perspektiven zu betrachten. Um mit Paul Watzlawick zu sprechen: “Der Glaube, es gebe nur eine Wirklichkeit, ist die gefährlichste Selbsttäuschung”.

Menschliche Erlebnis- und Verhaltensweisen erfolgen in Zusammenhang mit und in Bezug auf andere Menschen und Umwelten. Im Coaching wird intensiv auf die Wechselwirkungen (Beziehungen) in einem definierten sozialen (lebenden) System fokussiert.

Wertschätzung der Person und dem System gegenüber sind grundlegende Haltungen meiner Arbeit.

Agiles Arbeiten in der Praxis bedingt eine lösungsorientierte wertschätzende Zusammenarbeit. Diese auf ein hohes Niveau zu bringen, erfordert meiner Erfahrung nach weit mehr als nur „Werkzeuge und Tools“, es braucht Persönlichkeiten, die diese Kultur unterstützen und Kompetenzen wie die Coaching Haltung oder systemische Moderationstechnik, um Teams dabei zu begleiten bestmögliche Lösungen gemeinsam zu finden. Die Selbstorganisation von Teams braucht im ersten Schritt Support durch Agile Coaches. Entscheidend ist die Haltung, Haltung wirkt „immer“, dieser alte Ansatz im Systemischen Denken wird darüber entscheiden, ob die agile Kulturveränderung in Organisationen nachhaltig gelingt.

Trainingsbeschreibung_Die Coaching-Haltung als agile Führungskompetenz Höller
Seminar Führung in Achtsamkeit 3.10.2019 und 22.10.2019.
SE Wirksame Führung durch Organisationsaufstellungen =
Führungscoaching kompakt – Wirksam führen durch Organisationsaufstellungen
Folder Seminar Coaching in Bewegung