Anwendungsgebiete der Mediation sind typische Konflikte in Gesellschaft und Wirtschaft wie:
- betriebsinterne Machtkämpfe zwischen Einzelpersonen, Gruppen, Abteilungen (z.B. Mobbing)
- Konflikte zwischen Arbeitnehmern/Betriebsrat und Arbeitgebern/Managemetn
- Konflikte mit organisationsexternen Parteien
- Umweltmediation – z.B. Konflikte zwischen Betrieb und Anrainern/Bürger im Rahmen einer Umweltverträglichkeitsprüfung oder bei Bauprojekten
- Grundsätzliche Strukturfragen wie z.B. bei Unternehmensnachfolge, Kooperationen und Fusionen
Argumente für den Einsatz von Mediation in der Wirtschaft
die wirtschaftlichen, emotionalen und sozialen Kosten von ungelösten Konflikten sind hoch- sowohl bei
- Konflikten zwischen Organisationen und mit Bürgern
- Gefährdung oder Zerstörung lange gewachsener und wichtigen Geschäftsbeziehungen
- Evtl.Verlust von Folgeaufträgen
- Evtl. Kosten eines Rechtsstreites
- Ein Rechtsstreit kann die Produktion oder die Auslieferung eines Produktes blockieren
- Anlagengenehmigungen/Bauvorhaben verzögern sich
- als auch bei Konflikten innerhalb von Organisationen
- produktive Arbeitszeit geht durch ungelöste Konflikt verloren
- psychische Belastung und damit verringerte Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- Fehlzeit
- Mangelende Zusammenarbeit und Informationsverlust
- Verlust von wertvollen Mitarbeitern durch Kündigung
- Einnahmeverluste durch Produktionsausfälle
Eine Mediation führt zu Lösungen (Konsens), mit denen alle Beteiligten einverstanden sind – die als fair, vernünftig und akzeptabel empfunden werden
- Durch Mediation erreichte Lösungen sind daher stabiler, dauerhafter, tragfähiger als gerichtliche Lösungen
- Ein Rechtsstreit bindet auch im Unternehmen viel Zeit und Energien
Eine erfolgreiche Mediation vermindert oder vermeidet Kosten!