Organisationsberatung

“Potenzialität, ist nicht nur die Möglichkeit, sondern auch das Vermögen zur Schaffung von Realität”

Mein Beitrag als Beraterin zur systemischen Organisationsentwicklung liegt in der Reduktion von Komplexität und Einbringen neuer Impulse zum Lernen und Entwicklung von Organisationen. Meine Kunden dort abzuholen, wo sie stehen und in die Weiterentwicklung zu einem lebenden selbstorganisierten zu begleiten, ist das Grundprinzip meiner Arbeit.

Organisation & Agilität

Durch meine systemische Beratungserfahrung ist eine wirksamke Verknüpfung von klassischen Strukturen und Kulturen zu sich rasch verändernden agilen Organisationen mein zukunftsweisender Ansatz.

  • Führungskräfteentwicklung “Empowerment” – Wie kann eine Führungskraft eine Coaching-Haltung einnehmen, dass sich ihre Teams selbst organisieren? Den Entscheidungs-Frame und Rollenklarheit neu gestalten
  • Agile Teamentwicklung “Selbstorganisation, Verantwortung übernehmen, Feedbackschleifen/Retrospekiven, Kommunikation auf Augenhöhe, kreative Lösungsideen, Kundenorientiert, agile Kommunikations- und Meetingtools”
  • Kulturentwicklung -nachhaltig Mindset verändern “Agiles Manifest”

Führungsklausuren

Ich greife auf einen Schatz erfolgreicher Beratungserfahrung in der Konzeption, Abstimmung und Moderation von Führungsklausuren zur Ausrichtung von Führungsteams und Organisationen zurück.

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Organisationsdiagnose
OE Prozessarchitektur

Teamentwicklung / Agile Teams

Die Zielsetzung einer Teamentwicklung besteht darin, die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit bereits bestehender Teams oder neu gegründeter Teams mit  Anleitung eines Trainers/Coach weiterzuentwickeln. Agiles Mindset und agile Tools, in Verbindung  mit einer systemischen Grundhaltung fokussieren meine Arbeit. Passgenaue Klärung über Sinn, Inhalte und Ziele der Teamentwicklung und gut abgestimmte Vorbereitung bilden die Basis.
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Resilienz

Resilienz ist ein Prozess der Wiederherstellung der Balance zwischen Stressoren und Schutzfaktoren durch konstruktive Krisenbewältigung.  Weiterlesen → Resilienzentwicklung

Mediation

Mediationen sind strukturierte, lösungsorientierte Prozesse. Das Ziel ist eine haltbare Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien, die im Konsens erzielt wird und die Zukunft regelt. Weiterlesen →  Mediation

 

 

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