Training

Management- und Führungskräfte-Lehrgänge

Trainings Gabriele Höller Übersicht 2018

Lehrgänge Seminare Trainings Detailinfos Höller 2018

Führen aus ganzheitlicher Sicht 
Managementlehrganges der Magistratsdirektion Wien/Verwaltungsakademie.

Landkarten, Kompetenzen und Ziele, „Systemische Werkstatt“
Systemischer Lehrgang zur Stärkung der Sozial- und Wirtschaftskompetenz für Spezialisten (SPID – Special Performance Improvement & Development) , Wr. Stadtwerke Holding

Personalentwicklungsprozesse initiieren“ + PE-Projektcoaching 
Lehrgang Personalentwicklung der Magistratsdirektion Wien/Verwaltungsakademie

Führen mit Zielen“, Führungsaufgaben/Instrumente
Managementlehrgang/Führungskräfteausbildung der AUVA

Selbstreflexion als Führungskraft/Führen der eigenen Person – Selbstkompetenz
Speziallehrgang Führungskräftetraining/Führungskompetenz der NPO-Akademie und Führungskräftenachwuchslehrgang Verwaltungakademie Magistrate

Der Produktionsleiter als Führungskraft
Lehrgang für Betriebs- und Produktionsleiter, OEPWZ

Coaching
Coaching-Ausbildnerin im Rahmen des Lehrganges COMET- Coaching – Mediation – Teamentwicklung für Lehrerteams aus Berufsbildenden Schulen, Pädagogische Hochschule Wien

Kleingruppen-Coaching und Gruppencoaching für Führungskräfte –
Bundeskanzleramt – Verwaltungsakademie des Bundes und Verwaltungsakademie  Magistrat

Komplexe Verhandlungen
MSc-Hochschullehrgang „Kommunikation und Management“ IJZ an der Donau Universität Krems

Laufende Seminare

Seminarbeschreibung Führung in Achtsamkeit

SE-Beschreibung Kollegiale Fallberatung – Wissen teilen

SE Führen in Krisen – Resilienz entwickeln

SE Diversity & Teams – Vielfalt in Teams gekonnt managen

Seminarbeschreibung Vielerlei Sicht – sozial kompetent und teamfähig interagieren

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

 SE Die neue Rolle als Führungskraft

Führung kompakt aufgestellt – Bilder und Impulse aus Organisationsaufstellungen wirksam umsetzen 

Gesund führen: Selbstkompetenz wieder erlangen

Lehrlinge führen und leiten
Führen von Jugendlichen eine besondere Herausforderung
Presseartikel

Neue Lernkonzepte für Lehrlinge

Systemische Beratungskompetenz

Die Coaching-Haltung als Führungskraft

Coaching in Bewegung
(Kombination der Methoden Coaching und Bewegungsanalyse)

Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit und im Umgang mit Kunden

Managementaufgabe: Teams bei Veränderungen managen

Die Kunst des Umganges mit den eigenen (Zeit). Ressourcen – Selbstmanagement

Erfolgreich Projekte initiieren und gestalten

Prozesse nachhaltig optimieren – Prozessmanagement